近日，重庆市秀山县人民法院一审开庭审理了一起行政案件。重庆市秀山县某矿业有限公司（以下简称某矿业公司）不服秀山县人社局作出的认定该公司职工吴某受伤系工伤的决定，向秀山县人民法院提起行政诉讼，一审未获支持。一审败诉后，该公司上诉至重庆市第四中级人民法院，二审维持原判。

吴某是某矿业公司职工。2012年9月22日，吴某在公司矿井从事采矿作业时被溅起的碎石击伤左眼。因当时伤势不严重而未引起重视，随后两天左眼红肿并伴有视觉不清晰症状。2012年9月28日即事故发生一周，在简单治疗后无好转情况下才入院治疗。医院确诊为左眼角膜溃疡前房积脓。

2012年12月26日，吴某向秀山县人社局申请工伤认定。某矿业公司以吴某未按公司规定，在事故发生当天就医并上报伤情，而是一周后才就医为由否认吴某是因工受伤，并提供该公司管理人员的证实材料。秀山县人社局经过调查，吴某2012年9月22日在某矿业公司1号井采矿时，在处理安全打顶木时因地面不平，用锤砸地面平地时被溅起的石子击伤左眼。当天与吴某一同采矿的同班组工友吴某某、杨某某、罗某某均能证实。

秀山县人社局未采信某矿业公司的证据，认定吴某受伤属于工伤，并作出《认定工伤决定书》。该公司不服工伤决定书，向秀山县人民法院提起行政诉讼，要求撤销人社局作出的《认定工伤决定书》。

秀山县法院经审理后认为，第三人吴某系某矿业公司工人，2012年9月22日，第三人吴某与同班组工人吴某某、杨某某、罗某某一同进入某矿业公司1号井下采矿，在施工过程中左眼受伤的事实，同班组工人均能证实。经查，提供证实的三名工人与吴某没有法律上的利害关系。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”。第三人吴某受伤的情形符合上诉规定，应认定为工伤，被告秀山县人社局作出的《认定工伤决定书》，事实清楚、证据充分、程序合法、适用法律正确，法院予以维持。

某矿业公司不服一审判决上诉至重庆市第四中级人民法院，二审法院经审理后认为一审判决结果正确，审判程序合法，遂依法驳回该公司上诉，维持原判。